企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现

企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工 […]

该公司所进行的是人力资源的()活动。A.人力资源规划B.工作分析C.绩效管理D.薪酬管理

该公司所进行的是人力资源的()活动。 A.人力资源规划 B.工作分析 C.绩效管理 D.薪酬管理 某人购房贷款 […]

案例中实施工作分析的主体是()。A.人力资源部门B.企业各部门C.员工个人D.咨询机构

案例中实施工作分析的主体是()。 A.人力资源部门 B.企业各部门 C.员工个人 D.咨询机构 某人购房贷款6 […]

在人力资源规划中最关键性的一环是()。A.对人力资源需求与供给的预测B.对岗位的分析C.对企业发

在人力资源规划中最关键性的一环是()。 A.对人力资源需求与供给的预测 B.对岗位的分析 C.对企业发展前景的 […]

()是组织和实施人力资源管理工作的起点和重要依据 A. 人力资源规划B. 薪酬设计C. 绩效考核D. 招聘与选拔

【单选题】在已知企业任务总量和科学劳动定额基础上,运用公式预测人力资源需求总量的方法是( ) 【单选题】Ple […]

人员招聘的原则有( )。 A. 双向选择B. 用人所长C. 能岗匹配D. 德才兼备E. 重点推荐

【多选题】甲、乙、丙共同出资设立了一有限责任公司,一年后,甲拟将其在公司的全部出资转让给丁,乙、丙不同意,下列 […]

以下不属于员工关系管理内容的是(  )。(1.0分) A. 劳动合同管理B. 离职管理C. 员工间工作矛盾的调解D. 员工援助计划

【单选题】人力资本之父是( )。 (1.0分) 【单选题】培训与开发的第一工作步骤是( )。 (1.0分) 【 […]

员工招聘的作用不包括()。A:可以为空缺职位找到合适的人选B.可以改善企业的组织结构C.树立

员工招聘的作用不包括()。 A:可以为空缺职位找到合适的人选 B.可以改善企业的组织结构 C.树立良好的企业形 […]

人力资源规划的内容包括()。(A )人员规划 (B )制度规划(C )战略规划 (D )薪酬规划(E )部门

人力资源规划的内容包括()。 (A )人员规划 (B )制度规划 (C )战略规划 (D )薪酬规划 (E ) […]

广义的人力资源规划包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯计

广义的人力资源规划包括()。 A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯计划 D.其他计划 […]